採用情報

本年度１名の新入社員が入社いたしましたので
歓迎会を実施いたしました。

改装した社員食堂にケータリング業者さんを
お願いして豪華？な食事を用意して頂き、社員６７名で大いに盛り上がりました。

新入社員のＫ君、「研修ガンバリます」
先輩方、ご指導よろしく　デス

バドミントンS/J LEAGUE Ⅱが11/16-19に開催され、当社のバドミントン部も参加致しました。
結果は7位と善戦しⅡクラスを維持できました。

お取引先様からの沢山のご声援を頂きありがとうございました。

https://www.sj-league.jp/sj2/standing_results/

コロナあけで4年ぶりの社員旅行が決まりました。

草加工場・静岡工場合わせて約7割の社員が参加！

全額会社負担のイベントで皆さん楽しみにしております。

飲み過ぎ禁止！！

ついに新卒学生さん向けのインターンシップ市場に参入します。
大げさでスミマセン。

「初めてのお使い」なのでドキドキですよ

卒業生が多い大学就職課にポスター掲示をお願いしました。ヨロシクオネガイシマス。
大勢来てくれるとありがたく存じます。

参加ご予約はマイナビ2025から！！　宣伝でした。
https://job.mynavi.jp/25/check/corpinfo/displayInternship/index?corpId=214315&optNo=tXK1s

マイナビ2025の取材がありました。

テーマは「探そう！理想の先輩・働き方」若手の2人に応えてもらいました。忙しいところありがとう！

工学部出身で、モノづくりを軸に企業研究を行っていました。当社に興味を持ったきっかけは、家から通いやすいところに本社があったから。最初は数ある候補のひとつにしか過ぎなかったのですが、工場見学に参加したことで・・・・・

モノづくりにワンストップで関われる仕事に就きたいと思って転職活動を行うなかで、当社の存在を知りました。生産設備の開発を・・・・・

近日中にマイナビ2025にＵＰされますのでご覧下さい。
プロのカメラマンとは神業を持つ職業ですね。ビックリしました。

７月１日（土）　草加市健康都市記念体育館にて１３時～１７時でバドミントンジュニア交流会を実施しました。

今回は当社のバドミントン部のメンバー９名が弊社ジュニアクラブの子供達と交流する機会を設定。
ジュニアの対象は年長さん～小学６年生まで！
更には今回は卒部した中学生も参加してくれました。うれしいですね！

交流内容は１コート3人～4人ぐらいにわけて、子供をノックやゲーム練習で技術指導を行ったり、エキシビションマッチを行ったりしました。
最後は子供達にこれからも頑張ってもらいたい気持ちも込めて、
景品があたるじゃんけん大会なども行い子供達と楽しい時間を過ごすことが出来ました。

チームのメンバーおつかれさまでした。また次回よろしくね。 監督の近藤でした！

４月に完成した増床工事
大食堂（７０人）とリラックススペースの設置が完了しました。
老若男女問わず、リラックスしております。

開発部の猛者たちが、設備開発の進捗で「煮詰まっております」
いったいどうしたらこのハードルをクリアできるのか・・・
「ぐつぐつ」と煮える音が聞こえてきそうですね。
ごきげんよう！

4月から新しい年度になりましたので各種の発表がありました。

1.　前期５Ｓメンバーへの感謝状

5Sって何？　ググって下さい。

一般的な５Ｓとは整理・整頓・・・・職場環境の改善により・・・・うんぬんですが、当社はチョット違います。

会社側チェックで改善をしていくのではなく

偉い人から指名された若手の隊長（自称エース）が自分でメンバーを集めて結成され、
若い隊員達が、自主的に（ワイワイと）「ここは、こうしたほうがいいんじゃね」と発案して、仕組みやルールを作り
働きやすい環境を整備していく方式です。

「１年間おつかれさま」でした。

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2.　今期の５Ｓメンバーの任命式　「がんばれー」

今年も隊長が決まったら（会社の偉い人が隊長を任命しますので断れないのだ）5名の隊員立候補がすぐに埋まりました。
人望ありますね！
今年の隊長は第1期の５Ｓ隊員でした。６年後の今回は隊長に抜擢です！　「ちばりよー」

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3.　新安全衛生委員の任命式「おきばりやす」

安全衛生委員とは何ぞや？
社内の事故やケガを防止するため、ルール策定や再発防止策を進めていく製造業では重要な任務です
２年交代です。熟練委員が卒業したのでグッと若返りました。平均35歳くらいかな？

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4.　ついでに、二十歳のお祝い　（作り笑いがステキ）

今年は2人の新入社員をお迎えすることができました。
コロナ自粛も明けましたので、お花見＆3年分の新人歓迎会を行いました。
皆、3年ぶりの懇親会でとっても盛り上がりました。
飲みすぎですよ・・

スーツの2人は新入社員、
もう一人は2年前の新人さん
歓迎会をしてもらえなかったので・・
「新入社員のつもりでスーツで来ました」・・・・

今年から、新年会やら、お花見とか、納涼会・・社員旅行・・忘年会など、解禁です！　
バンザイ----

2021年4月新卒入社、生産部のＩさんが12月・1月の2か月間のパパ育休から戻ってきました。
無事にスクスク育っているようで、良かったですね。
新米パパがんばれー

月に2回近所の清掃をしております。

ご近所様への御恩と奉公です。

この日は気温2度くらい！
お寒うございました。

ヒヤリハットが無かったわけではありませんので、事故・怪我のゼロを目的として
「安全作業の基本的考え方」を配布して、各部の朝礼で唱和する事になりました。

事故・怪我の無い　会社に向けて一致団結　！

部門長（偉い人）～2年生まで集まって
巻取りマシン改良に関して、課題をクリアするための相談中のようです---

熱いディスカッション！！

当社では、半期（6ヶ月毎）に経営実績と目標等について
理解・共有して業務を進める為、経営発表会を実施します。

Ｉ工場長から訓示抜粋

「お客様に良い商品をお届けできて満足、このように考えて頂きたい。
このことを社員全員が再認識して下さい」

寝てるような「悪い子はいねえがぁ」

"いません"　たぶん

バドミントンマガジン2022/7号にジュニアチームの記事を掲載して頂きました。ありがとうございます。
子供達　なかなか　頑張って　頂いております！
子は国の宝ですから、応援しております。

監督の近藤ナイス親父！

埼玉県シニア活躍推進宣言企業に認定して頂きました。

シニアが働きやすい職場環境づくり
シニアの技術・経験を生かす　
等に取り組んできた企業を認定する仕組みです。

シニア層の採用や雇用に取り組んでまいりました結果です。

還暦過ぎで入社頂いた、「お達者クラブのエンジニア」4名は"いないと困る方たち"です！

ありがとうございます。

https://www.senior.pref.saitama.lg.jp/company/about-company/

このたび、定時株主総会にて佐々木博孝が代表取締役社長に就任いたしました。
尚、佐々木孝二は取締役会長に就任いたしました事を合わせてお知らせいたします。
役員一同、新体制のもと一層の社業の発展に努力いたす所存でございます。
今後とも何卒倍旧のご支援ご鞭撻を賜りますようお願い申し上げます。

沢山のお取引先からお花や祝電を頂きました。
皆様のお気持ちにお応えできるように社員一同ガンバリマス。

ベテランと若手で集まり
ボール盤加工の安全作業標準を作成する会議をしております。

なかなか、世の中に存在しない標準書の為、
頭をひねっております。

当社の若手が「えーそんなやり方あったんですかぁー　知らなかったっすよ」
と素直に言える素敵な会合です。

ごめんね！
今後はそんなことにならぬように安全作業標準を作成いたします

2020年1月から働き方改革の一環として、育児中の社員の働きやすい環境を整える為、子供の看病及び休校・休園等の為に休みをとる必要がある場合に取得可能な特別休暇制度（有給）を導入しました。

子育て中のママさん達が
お子さんの発熱等で会社を休み
有休を使い切り、困っている様子を見て
社長がこの制度を決めてくれました

1.　正社員・パート社員の子供の看病、学校・保育園・こども園の休校や閉鎖により子供の世話をする休暇が必要な場合
2.　小学校3年生以下の社員の子供が対象となります
3.　この休暇は有給休暇です　＝　お給料が出ます（嘘じゃありませんよ）
4.　年間の取得日数の上限は無し

お給料が支払われます。
けっこう　　すごい　　優しい制度です

社長！　ありがとうございます！！

既に、2名が利用しております

オミクロン株が広がって、危険が迫ってきたため
発熱等の時に使ってもらうように
全社員に抗原検査キット（病院で使用している物と同じ）を配布しました。

少し、安心感が生まれました。

食堂でお客様や業者さんから頂いたお歳暮を社員に分配している最中に
会議が始まってしまい
テーブルに一升瓶が乗っています。
飲みたいのを我慢して会議スタート！！
イエィ

年に1回の献血車が来て
22名の社員が献血に協力してくれました。

少しでもお役に立てればうれしいですね。

子育て中の時短勤務やシルバー社員雇用を認められて
埼玉県が行っている「多様な働き方実践企業認定制度」に認定されました。

ありがたいことです。

ら年間休日が120日に増えました。
今までは・・・秘密

社長！ありがとうございます！

今年入社の新卒君が線材加工の練習中（この2人は機械系卒、電気は素人）

旭工芸は設備機器の電装も自社で行っております。

指示図面を見て、線材加工（電線の加工）の練習をしております。

部品加工・組立に続き、3週目は線材加工研修
まずは、一通りの下加工を体験　→　やっていることに触れる
（繁忙時期にヘルプができる）

その後に、レベルを上げて、ひとつひとつ習得していく仕組みなっております。

今年入社の新人君
部品の全面90度を狙って研磨加工をレクチャーされております。

「一気に全部狙っていくことはできないから・・・・・・・・・・」と大ベテランからノウハウを伝授されております

1.47を狙って研磨作業
もう100分の2を研磨します。
一気に削ると、変化してしまうため、少しずつ研磨していきます

「決して、狙いに届かなかった言い訳ではありません」と福嶋は語っておりますが、本当かな？

機械加工を行うと、切子が出ます。
旭工芸の社員は「すぐに掃除します」
つまり、掟ですね。これは当社の　あ　た　り　ま　え
　
ベテラン社員でも自分で掃除しますよ。

11月末に、草加工場の社員旅行に行ってまいりました。
日光の東照宮に特別参拝させてもらい、神々しい内部に感動デス！

若者から　～　昭和の若者まで　いろいろいますね。

当社ではインフルエンザワクチン費用を補助しております.
専務（偉い人）に領収書を渡すと現金をくれます.
うれしいですね.....
みんな受けたかな？